Retour d'expérience et culture de sécurité pour opérateurs

Cette session spécifique du thème Retour d'expérience et culture de sécurité est construite pour les opérateurs, sur les sites en exploitation comme à l'arrêt, où les permis de travail, la coactivité des entreprises et les exigences du donneur d'ordre encadrent chaque intervention. Les apports sont les mêmes que dans le parcours général, mais chaque exercice, chaque document et chaque cas vient du poste des participants, pour que la méthode s'applique dès le retour au poste.

Programme en modules

Le programme de ce niveau 4 sur le thème Retour d'expérience et culture de sécurité est organisé en 4 modules, ajustés avec vous avant la session à partir de vos documents et de vos situations de travail. À l'issue de la session, les participants sont capables de mettre en œuvre chaque module dans leur contexte, sur un site d'exploitation ou chez un prestataire du secteur.

1. Module 1 : Situer le thème Retour d'expérience et culture de sécurité dans le travail quotidien des opérateurs

   Les situations de travail des opérateurs sur le thème Retour d'expérience et culture de sécurité : où le sujet intervient, qui décide, quelles preuves.

2. Module 2 : Renforcer la culture de sécurité

   Apports ciblés et exercices sur les documents du poste.

3. Module 3 : Capitaliser sur les retours d'expérience

   Cas réel apporté par les participants, traité en sous-groupes et restitué.

4. Module 4 : Renforcer la collaboration entre les retours d'expérience et les pratiques sécurité

   Plan d'actions au poste et points de vigilance propres au métier.

Public, prérequis et durée

Public : opérateurs chez l'exploitant et chez ses sous-traitants, sur le thème Retour d'expérience et culture de sécurité. Prérequis : niveau 1 acquis ou pratique du sujet ; positionnement par questionnaire. Durée : 1 à 2 jours, modulables en demi-journées pour respecter les rotations d'équipes. Groupe : de quatre à dix participants, par niveau homogène, après positionnement par questionnaire.

Modalités et financement

La formation Retour d'expérience et culture de sécurité est délivrée sur mesure, en intra-entreprise, sur votre site, dans nos locaux à Lyon ou à distance en classe virtuelle pour les parties théoriques. La durée de cette formation est de 1 à 2 jours, modulable en demi-journées pour respecter les rotations d'équipes. Le programme définitif est établi avec vous à partir de vos objectifs, de vos documents et de vos situations de travail.

Nos actions de formation sont certifiées Qualiopi au titre des actions de formation et peuvent être financées par votre OPCO (opérateur de compétences). Chaque session se termine par une évaluation des acquis et une attestation détaillée, exploitable dans votre plan de développement des compétences, sans valeur d'habilitation ni d'autorisation. Les formateurs sont des praticiens du secteur, tenus par les engagements de confidentialité demandés par le donneur d'ordre.

Déroulé d'une formation

1. Positionnement

   Un court questionnaire situe chaque participant et permet de constituer des groupes homogènes.

2. Programme

   Le programme est ajusté à vos objectifs, à vos documents et à vos cas réels lorsque la confidentialité le permet.

3. Session

   En intra-entreprise, sur votre site, dans nos locaux à Lyon ou à distance pour les parties théoriques, par journées ou demi-journées.

4. Évaluation des acquis

   Chaque session se termine par une évaluation et une attestation détaillée par participant.

5. Suite

   Un bilan vous est remis, avec les compléments possibles et, lorsque le sujet le justifie, la liste des organismes compétents pour un titre ou une certification officielle.